Un seguro hecho a medida dirigido a empresas de más de 50 empleados. De esta forma los empleados mantendrán una Vitalidad física y emocional óptima para la productividad de la empresa.
Los términos expresados en esta web están supeditados a las condiciones generales y particulares de aplicación de estos seguros así como a la modalidad de seguro contratada y que el acuerdo esté al corriente de suscripción.
La retribución flexible consiste en asignar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración específico, en este caso, al suscripción de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una herramienta de negociación salarial (ofrecer un seguro de Vigor supone un pago último que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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Se trata de un útil de get more info administración y un pertrechos muy útil para los departamentos de Capital Humanos y de Oficina de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póCombate es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:
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El copago es una pequeña cantidad de patrimonio a abonar cada ocasión que utilizas un seguro médico, que varía según el tipo de seguro contratado y de la fármaco médica o prueba que realices. Consulta los copagos de todos los servicios médicos de DKV Pymes en este enlace.
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La Vitalidad en la empresa es un valencia cada tiempo más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos adquirido un real compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.
¿Cuántas personas tienen que darse de inscripción en el seguro para que se considere colectivo de empresa/pymes?